SOV La Plana - Castelló

2012-02-24T16:32:00.000+01:00

El SOV de La Plana y elAteneu Anarquista Castellón, tiene previsto hacer concentraciones alas 19:00h los días 28 de febrero, en Plaza Mª Agustina, frente ala C.E.O.E., el 29 de febrero, en la Plaza La Paz, frente a la Bancay el 1 de marzo, en la Plaza Mª Agustina, frente a la SubdelagaciónGobierno

Convocan: CNT, Ateneu Anarquista y Grupo Libertad F.A.I

2012-02-24T00:50:00.000+01:00

Actos previos y mani el 1º de Mayo

2011-04-25T21:52:00.000+02:00

El SOV de La Plana tiene previsto hacer concentraciones a las 19:00h los días 27 en Plaza Mª Agustina, frente a la C.E.O.E., el 28 en la Plaza La Paz, frente a la Banca y el 29 en la Plaza Mª Agustina, frente a la Subdelagación Gobierno. Así mismo realizaremos MANIFESTACIÓN EL 1º DE MAYO saliendo de la Plaza la Indenpendencia (La Farola) a las 11:30h discurriendo por las calles de Castellón, con termino en Pza. Mª Agustina.

Convocan: CNT, Ateneu Anarquista y Grupo Libertad F.A.I.

La CNT ante el 1º de mayo: la lucha está en la calle

2011-04-25T21:38:00.001+02:00

Un año más, nos acercamos a una fecha tan significativa para quienes aspiramos a transformar la sociedad desde el mundo del trabajo como es el Primero de Mayo, inmersos en esa profunda crisis económica que tantas y tantas veces hemos visto utilizar a los poderes fácticos de nuestra sociedad para legitimar el recorte de turno.

Sin embargo, este año guarda la diferencia respecto a los últimos de que en esta ocasión llegamos al Primero de Mayo soportando a nuestras espaldas una oleada muy reciente y muy concentrada de recortes antiobreros sin apenas precedentes en las últimas tres décadas; recortes que, como la CNT ha denunciado ya en los varios comunicados y notas de prensa hechas públicas a cada ocasión y a cada firma de estos pactos y reformas, suponen una gravísima pérdida de derechos para todos nosotros, para todos los trabajadores, que precarizarán en el futuro próximo todavía más nuestras condiciones de trabajo, que disminuirán nuestras pensiones, que nos harán trabajar más años por menos dinero, que enterrarán la negociación colectiva, etcétera. Todo ello, por supuesto, en nombre de la cacareada “recuperación económica”, argumento sempiterno del gobierno del PSOE que no esconde otra cosa que pretender volver a subirse a la ola de la especulación salvaje y los beneficios empresariales ilimitados sin que, entre tanto, ningún empresario ni banquero pierdan dinero, pese a ser ellos mismos los responsables directos de la crisis.

Siendo conscientes de la gravedad de semejante ataque contra el conjunto de los trabajadores y de la necesidad de intentar pararlo y revertirlo si no queremos que gobierno, patronal y burocracias de CCOO y UGT culminen el entierro social del movimiento obrero, la CNT ha hecho un llamamiento en fechas recientes a las organizaciones sindicales que en las últimas semanas y meses han hecho patente su rechazo al Pacto Social, con el objetivo de llegar a un acuerdo de mínimos que nos permita a todos iniciar de forma unitaria en calles y tajos cuantas luchas sean posibles para “darle la vuelta a la tortilla”, como reza el dicho popular.

No obstante, dicho lo anterior y teniendo siempre presente la necesidad de aunar esfuerzos para que la salida de la crisis no pase por abaratamientos de despidos, firmas continuadas de EREs, recortes a los parados, aumento del desempleo y la edad de jubilación (por dar algunos ejemplos) la CNT no quiere dejar pasar la ocasión de plantear, en el contexto de una fecha con tanta carga de lucha como el Primero de Mayo, la necesidad de todo sindicalista consciente, pertenezca a una u otra organización, de cuestionar no sólo a las cúpulas de CCOO y UGT, sino también al propio modelo sindical que ha convertido a dichas cúpulas en “representantes” únicos e inamovibles de nuestros intereses de clase, y que por lo tanto ha permitido que dichos intereses de clase se vean constantemente contrariados por la realidad de cada nuevo pacto, cada nueva reforma y cada nuevo decreto relativos al mundo del trabajo.

Desde la CNT entendemos que la desmovilización de los trabajadores no es un factor meramente casual, ni propiciado únicamente por la labor intoxicadora de los medios de comunicación, sino que responde también a causas estructurales: cuando el método de organización en las empresas seguido de forma mayoritaria pasa por un modelo sindical de representación (el fijado en el ET y la LOLS, que hace recaer su peso sobre las elecciones sindicales, los delegados de personal y los comités de empresa), un modelo en el que se protege fuertemente contra el peligro del despido a una clara minoría de cada plantilla (la que resulta elegida como representante exclusivamente) dejando al resto en situación de mayor exposición al problema del paro, resulta lógico que ese resto de los trabajadores prefiera no moverse, dado que no gozan de la misma protección, y tienda de manera natural a dejar en manos de la minoría todos los asuntos relativos a sus condiciones de trabajo. Desde la CNT, por el contrario, entendemos que el freno a esta cascada de recortes no lo encontraremos en los votos sino en la conversión de la militancia sindical en un fenómeno mayoritario dentro de las empresas: todos lo estamos viendo, la única manera de obtener conquistas, o al menos frenar retrocesos, pasa por la lucha y la implicación directa de la mayoría de los afectados, nunca al revés.

Nadie dice que esto sea fácil de llevar a cabo, o que el éxito esté garantizado, pero lo cierto es que como no podemos seguir, es como venimos estando hasta ahora. Y es ahí donde la CNT tiene una alternativa clara que ofrecer, una alternativa que prescinde de privilegios de cualquier tipo y que hace recaer todo su peso y su capacidad sobre la acción de quienes la llevan a cabo: la alternativa de la sección sindical como herramienta organizativa en los tajos. Tanto en el pasado reciente como en el presente, hemos visto muchos despidos y sanciones que respondían a represalias contra trabajadores movilizados convertirse en nulos, incluso hemos visto a empresas sentarse a negociar la concesión de la garantía laboral (es decir, la extensión de la protección frente al despido a toda la plantilla) u otro tipo de mejoras, todo ello fruto de una acción sindical bien planificada y desarrollada, siempre bajo la máxima de que el sindicalismo no puede ser algo ajeno a la clase obrera, y no puede por lo tanto sustentarse en privilegios. Hemos visto éxitos a lo largo y ancho del Estado Español, como el de la huelga de Flightcare en el Aeropuerto del Prat, donde la empresa ha visto frustrados sus intentos por ilegalizar los paros convocados por la CNT, y asistimos en estos momentos a una nueva huelga convocada también por la CNT en la empresa AUSSA, precisamente reivindicando entre otras cosas la retirada de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo y la concesión de la mencionada garantía laboral. Hemos visto cómo empresas del calibre de Eulen han sido obligadas a cambiar el convenio que venían aplicando a sus trabajadores en toda una ciudad por otro con mejoras notables sobre el anterior, o cómo un largo etcétera de empresas se han visto obligadas a cambiar su política de contratación, o a subsanar cesiones ilegales de trabajadores... siempre con el modelo sindical que propone la CNT como común denominador, y todo ello sólo en el último año: ese modelo sindical que, como decíamos, dice sí a la participación de todos los afectados en sus problemas a través de la sección sindical y por la misma razón dice no a los comités de empresa, ese modelo que dice no a subvenciones y cánones de negociación, porque busca la independencia económica para poder defender únicamente intereses de los trabajadores y no deberse a nadie más.

Por todas estas razones, cerramos este comunicado tal como lo empezamos: hoy más que nunca es necesaria la unidad de acción de todos aquellos que rechazamos el pacto social, pero también es hoy más necesaria que nunca la revisión autocrítica del modelo sindical que nos ha conducido a todos los trabajadores a este callejón sin salida.

POR EL SINDICALISMO DE CLASE, ECONÓMICAMENTE INDEPENDIENTE Y DE ACCIÓN DIRECTA

POR EL ANARCOSINDICALISMO

VIVA EL PRIMERO DE MAYO

Secretaría de Acción Sindical – Comité Confederal de la CNT

Concentración 23-F en Pza. Las Aulas, 19:30 h

2011-02-03T20:54:00.001+01:00

Como respuesta a una enésima vuelta de tuerca a la clase trabajadora, siendo cómplices de la misma los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, y como no, patronal y Gobierno, la Conferderación Nacional del Trabajo, adherida a la AIT propone para acabar con el desempleo, la precariedad laboral y los recortes sociales lo siguiente:
1) La reducción de la jornada laboral a seis horas diarias y a treinta horas semanales como máximo.
2) Que la crisis la paguen los que la han provocado y no la clase obrera.
3) Un salario ético máximo de veinte y cinco mil euros anuales, sin que nadie pueda superarlo.
4) Acabar con la dictadura de los mercados.
5) Jubilación a los sesenta años, y voluntaria a los cincuenta y cinco años.
6) Que se dejen de pagar subvenciones a partidos políticos y a sindicatos.
7) Que se deje de financiar a las iglesias.
8) Que se desmantelen todos los ejércitos del mundo.
9) En definitiva, que se acabe la explotación del hombre por el hombre.
Todo ésto y más sólo lo conseguiremos luchando todos juntos. Debemos romper todas las cadenas antes de que acaben destruyéndonos a todos.
Acude a la concentración en Castellón, el día 23 de Febrero, a las 19:30 horas, en la Plaza Las Aulas.Por la Revolución Social.
CNT-AIT La Plana.

Manifestacion CNT Valencia

2011-01-25T21:28:00.000+01:00

Jueves 27 de enero, a las 19.00 h. en la Plaza del Ayuntamiento de Valencia. Manifestación unitaria contra la Reforma de las Pensiones.

[Nota de prensa] CNT promueve movilizaciones en todo el Estado contra la inminente reforma de las pensiones

2011-01-20T17:23:00.003+01:00

· La campaña busca sentar las bases de movilizaciones más amplias que planten cara a los ataques contra los trabajadores y que posibiliten una huelga general a medio plazo. · La organización se suma a los paros generales convocados para el 27 de enero en Euskadi, Navarra, Galicia y convoca una jornada de lucha Cataluña.

La última reforma laboral, unida a la de las pensiones que tiene previsto perpetrar el gobierno en connivencia con los sindicatos oficiales, -que rápidamente han cambiado el discurso de la confrontación por el de la sumisión a cambio de migajas-, suponen el mayor ataque a los derechos de la clase trabajadora de los últimos 30 años.

Ahora toca cargarse el sistema de pensiones, tal vez porque España es uno de los países donde menos negocio hace la banca con los planes de pensiones privados, y siguiendo la política que impera ahora que hay crisis, debe aprovecharse esta excusa de oro para hacer que el dinero público pase a ser privado como sea. Tal vez, porque a cuenta de la crisis, que los Estados han convertido en carta blanca, estamos asistiendo a la liquidación de los pocos derechos y cobertura social que teníamos los trabajadores, en lo que es uno de los peores procesos de liberalización de la economía vistos aquí y en el resto de Europa.

La CNT, tal y como ha venido haciendo a lo largo de su centenaria historia, no se resigna ante la situación actual, -posibilitada en buena medida por un sistema sindical basado en subvenciones y liberados e incapaz de plantar cara a los desmanes del Capital- y ha comenzado una batería de actos en todo el Estado que buscan, en última instancia, ir confluyendo hacia una auténtica huelga general que revierta la correlación de fuerzas actual.

Así, en unidad de acción con otras organizaciones en aquellas localidades donde sea posible, o en solitario donde no lo sea, nuestra organización llama a la participación en la luchas y acciones que se van a realizar hasta el día 28. Por esa misma razón, la CNT se suma a los paros generales convocados para el 27 de enero en Euskadi, Navarra, Galicia y la jornada de lucha en Cataluña.

Para finalizar, entendemos que no se trata sólo de que no nos toquen la edad de jubilación, ya bastante alta, ni de que nos aumenten los años de cotización sino que la clase trabajadora debe, en paralelo, establecer una crítica radical al sistema capitalista que nos está colocando a los pies de los sacrosantos mercados con el beneplácito del gobierno de turno. Los trabajadores debemos ir sentando las bases de un profundo cambio de sistema por otro más justo e igualitario, un sistema para las personas y no el dinero.

Listado provisional de movilizaciones en: www.cnt.es

CNT llama a participar en la huelga convocada para el 27-E en Galicia | Confederación Nacional del Trabajo

2011-01-17T20:43:00.000+01:00

CNT llama a participar en la huelga convocada para el 27-E en Galicia | Confederación Nacional del Trabajo

LA SITUACIÓN ACTUAL Y LAS ALTERNATIVAS

2011-01-15T00:29:00.005+01:00

La situación actual

Los políticos están aplicando lo que el mercado les exige porque son partidarios de la economía liberal o neoliberal, con un mercado único pero sin un gobierno mundial que controle a los mercados.

La democracia ha dejado de existir estamos en la dictadura de los mercados. La dictadura de los mercados impone lo que ellos quieren y la democracia es el caramelo que se nos da a los trabajadores para demostrarnos que tenemos libertad. Es una libertad para votar a los que aplicarán lo que exigen los mercados, en definitiva una dictadura de los mercados capitalistas, donde solo tienen cabida los partidos y las organizaciones que aceptan el sistema y hacen lo más conveniente para que la dictadura del mercado pueda continuar.

¿ Nos sirven los Sindicatos pactistas y reformistas?

Los instrumentos de los trabajadores para luchar contra todo esto son los sindicatos.

Hoy los sindicatos han dejado de ser de los trabajadores para convertirse en copias de lo que hace unos años era el Sindicato Vertical en España.

Los sindicatos CC.OO. Y UGT (sindicatos reformistas) tienen:

Unas estructuras burocráticas tremendas. Estas estructuras cuestan mucho dinero de mantener. La afiliación a los sindicatos es tan escasa que esas estructuras no se pueden mantener.

Los sindicatos tienen que vivir de las subvenciones estatales para poder subsistir con su estructura. El vivir de las subvenciones estatales supone estar plegados a lo que digan los Gobiernos. Si se está plegado a lo que digan los Gobiernos, se está plegado a lo que digan las Agencias de clasificación crediticia que son las que están dictando las políticas económicas y sociales de los Gobiernos. Todo esto determina que los sindicatos subvencionados han dejado ser un arma para la defensa de las condiciones laborales y sociales de los trabajadores.

Esto nos lo demuestra la actitud que han tenido los sindicatos delante de la plaga de EREs que se han producido y su impotencia para convocar una huelga general que frenase esa sangría de trabajadores despedidos.

¿Por qué no se plantean renunciar a las subvenciones estatales para evitar los recortes salariales de los trabajadores públicos?

¿Por qué no se plantean renunciar a los liberados pagados por la patronal, en muchísimas empresas, para evitar que muchos trabajadores se vayan a la calle.

La solución para los trabajadores/as

Delante de todo este panorama que solución tenemos los trabajadores:

Nos debemos unir en asociaciones de trabajadores que sean independientes de las subvenciones estatales y que vivan de las cuotas de sus adherentes.

Se debe hacer todo lo posible y necesario para que ni un trabajador más engrose las listas del paro.

Para evitar esto debemos forzar al Gobierno y a las empresas a realizar una reforma laboral que contemple como único punto la reducción de jornada laboral, convenientemente a seis horas diarias y a 30 semanales como máximo. Con este horario las empresas que trabajan a tres turnos podrían incorporar el cuarto turno, con lo que entrarían a trabajar un 25% más de personas que en la actualidad. Por otra parte en los grandes comercios que se trabaja 12 horas al día, se podría incorporar un segundo turno de trabajo, ya que en la actualidad hacen trabajar muchas más horas a sus empleados.

Tenemos que ser capaces de organizarnos en sindicatos supranacionales que nos unan a todos para acabar con la dictadura de los mercados de la economía capitalista globalizada. Los sindicatos de los trabajadores tienen que ser globales, no pueden ser sectoriales, ni nacionales, ni regionales, ni locales. Sólo la unidad obrera internacional podrá acabar con esta nueva forma de desgobierno internacional que facilitan los mercados financieros, las bolsas.

Debemos desenmascarar a los políticos, de todos los colores, a los sindicatos defensores del sistema y atrapados en las prebendas que este les ofrece y no seguir, nunca más, sus consignas que se lanzan sin contar con las bases según a ellos les conviene en cada momento y, sólo, para justificarse y no para conseguir lo que es necesario para que los trabajadores no sigan siendo las víctimas.

Es el momento que hablemos todos los trabajadores y las trabajadoras del mundo, sea cual sea nuestra raza o nuestro sexo, para organizarnos y luchar contra la dictadura del capital y lo que debemos exigir es:

1-El pleno empleo en todas las zonas del mundo.

2-La reducción de la jornada laboral de acuerdo con los avances tecnológicos.

3-Exigir el salario ético máximo de 25.000 euros anuales, que nadie lo supere y quien lo haga que tenga que dar el resto para asegurar las garantías sociales del conjunto de la población mundial.

4-Evitar la deslocalización de las empresas.

5-Exigir que la crisis la paguen aquellos que la han provocado.

6-Cortar las alas a los mercados y acabar con la dictadura de los mismos.

7-No aceptar disminuciones salariales y reivindicar la igualdad de salarios entre los trabajadores de las diferentes zonas del planeta.

8-Exigir la jubilación a los 60 años y voluntaria a los 55 años.

9-Que los políticos y dirigentes, si existen, tengan que trabajar para ganarse el salario y no parasitar como hasta la fecha.

10-Exigir que se dejen de pagar subvenciones a sindicatos y partidos políticos.

11-Exigir que se deje de financiar a las iglesias.

12-Que se desmantelen los ejércitos del mundo para acabar con las persecuciones, desapariciones, asesinatos y guerras.

13-Que se acabe con la explotación del hombre por el hombre.

Si somos capaces de conseguir todo esto, desaparecerá:

1-El déficit de los estados, ya que no tendrán que pagar a las empresas, a las iglesias, a los ejércitos, a los especuladores inmobiliarios y a los especuladores de las bolsas.

2-El déficit de la seguridad social ya que los estados, al haber pleno empleo, dejarán de pagar salarios a los desempleados y todos contribuirán a las arcas estatales a través de los impuestos.

3-Se asegurarán las pensiones de la gente mayor, cuando se jubile, que bien merecido lo tienen después de haberse dejado lo mejor de sus vidas trabajando.

4-La especulación porque nadie podrá incrementar de forma desmesurada su patrimonio sino que tendrá lo necesario para poder vivir desahogadamente.

¿Cómo lo conseguiremos?

Todo esto no nos lo van a conceder sin lucha. Si luchamos tendremos que cambiar el sistema productivo y hacer desaparecer la dictadura del capital.

Tendremos que entrenarnos para llegar a una huelga revolucionaria mundial que acaba con la tiranía de los mercados y con los defensores del libre mercado globalizado y deshumanizado.

Nuestra pretensión debe ser conseguir una sociedad justa, libre y sin opresiones de ningún tipo. No podemos tolerar las cadenas físicas, pero tampoco debemos soportar las cadenas mentales, debemos romper todas las cadenas que nos imponen y forjar una nueva sociedad de hombres y mujeres libres, solidarios e iguales. Nadie puede ser superior a otro, todos los hombres y mujeres tenemos los mismos derechos y las mismas obligaciones.

En definitiva como no querrán concedernos lo que es justo para la humanidad, tendremos que arrebatarlo y lo tendremos que hacer antes que acaben con el planeta, que nos metan en una guerra mundial, que revitalicen los odios raciales, en definitiva antes que nos destruyan.

UN SINDICATO SIN LIBERADOS NI SUBVENCIONES

UN SINDICATO DE LOS TRABAJADORES/AS

PARA LUCHAR CONTRA LA CRISIS DEL CAPITALISMO POR NOSOTROS MISMOS

NOS ENCONTRARÁS EN: C/ SAN MIGUEL, 4 CASTELLÓN

e-mail: sovlaplana@gmail.com Tfno: 964244850

¡UNETE A NOSOTROS Y LUCHEMOS TODOS JUNTOS CONTRA LOS MERCADOS

Y LOS MERCADERES DEL CAPITALISMO!

CCOO y UGT consuman su traición

2011-01-13T17:26:00.005+01:00

Los dirigentes de CCOO y UGT consuman su traición: renuncian a la huelga y llevarán la jubilación al Parlamento

CCOO y UGT dan una nueva tregua al gobierno que podrá completar sus brutales agresiones a la clase trabajadora con su pasividad cómplice, en una redición "discreta" del "Pacto de la Moncloa bis".

El falso debate sobre la crisis del sistema de pensiones

2011-01-13T00:41:00.004+01:00

En los últimos tiempos asistimos a un debate sobre la necesidad de reformar el sistema de pensiones con el cual se está empleando un lenguaje deliberadamente alarmista (drásticos descensos del superávit, desequilibrio en las cuentas de la Seguridad Social, etc), algo que hemos venido viendo durante todo el año 2010, primero referido al balance de 2009 y después, al finalizar noviembre, también al de 2010. Lo que por contra nadie ha explicado, es que en el año 1999 no había ningún fondo en el que guardar y rentabilizar el superávit de la Seguridad Social, que se iba según venía, y sin embargo a la clase política y empresarial entonces le parecía bien el sistema de pensiones. También a mediados de la década que acaba de terminar, en plena "época de vacas gordas", se registraban unos superávits similares a los de ahora, e, igualmente, en aquel momento les parecía bien a políticos y empresarios el sistema de pensiones vigente.

El Gobierno habla ahora de la necesidad de cambiar el modelo productivo y lo esgrime como argumento para cada paso antisocial que da, y sin embargo ha rebajado en los Presupuestos Generales del Estado de este año la inversión en I+D, área de inversión que permitiría modernizar el modelo productivo español sin necesidad de salirse siquiera de la lógica capitalista, porque detrás de todo esto no hay más que demagogia orientada hacia la manutención de los privilegios de siempre, recortando también por donde siempre: entre los trabajadores, en activo o en paro, y en general entre los más desfavorecidos. Prueba de ello es que entre tanto, se han aprobado una serie de nuevos beneficios fiscales para las empresas, que para 2011 le costarán a las arcas públicas 230 millones de euros, se ha acordado eliminar la ayuda de 426 euros a parados sin prestación ni subsidio, se ha aprobado una subida del IRPF y otra del IVA, impuestos ambos que afectan muy directamente al conjunto de los trabajadores... todo ello sin olvidar la Reforma Laboral más agresiva para los trabajadores en toda la historia reciente de este país, en la cual se daña muy seriamente la negociación colectiva, se abaratan los despidos y se fomenta el trabajo a jornada parcial con la precariedad salarial que eso acarreará.

Y ahora toca cargarse también el sistema de pensiones, tal vez porque España es uno de los países donde menos negocio hace la banca con los planes de pensiones privados, y siguiendo la política que impera ahora que hay crisis, debe aprovecharse esta excusa de oro para hacer que el dinero público pase a ser privado como sea. Tal vez, porque a cuenta de la crisis, que los Estados han convertido en carta blanca, estamos asistiendo a la liquidación de los pocos derechos y cobertura social que teníamos los trabajadores, en lo que es uno de los peores procesos de liberalización de la economía vistos aquí y en el resto de Europa.

Con ese fin se nos dice que el actual sistema de pensiones es insostenible. Conviene, por tanto, aclarar algunos aspectos:

1. Durante las últimas tres décadas las arcas de la Seguridad Social no han dejado jamás de estar en superávit. Dicho de otra forma, durante los últimos treinta años el montante total reportado en concepto de cuotas que pagamos a la Seguridad Social ha sido superior al gasto total efectuado en pensiones, subsidios y prestaciones de toda clase. Aunque es cierto que la magnitud de dicho superávit tiende a la reducción, estamos a día de hoy en niveles parecidos a los de los años 2004-2006, en los que tan bien nos prometían que nos iba a ir. Concretamente en 2010 el superávit fue de 11.100 millones de euros.

A raíz de lo prolongado de este superávit, el Gobierno creó en el año 2000 el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, en el cual se ha ido "guardando" una parte de ese superávit. En el año de su creación el Fondo tenía 604 millones de euros; en 2009 alcanzó los 60.022 millones de euros.

Según el informe anual más reciente (2009) de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones, dependiente del Ministerio de Economía y Hacienda, el peso del Fondo de Pensiones español sobre la economía del país se sitúa en un 8,1% del PIB, una de las tasas más bajas de entre los estados que figuran en el muestreo, que incluye mayoritariamente países ricos. De hecho, la media ponderada resultante de todas las tasas del muestreo da un 67,1% del PIB frente al, repetimos: 8,1 de España.

2. Conviene recordar que la reforma laboral (35/2010 de 17 de septiembre) incrementará la intermitencia de las cotizaciones para la pensión, al incrementar la temporalidad y las trayectorias laborales discontinuas (empleo temporal - paro - empleo fijo - ERE – paro – empleo temporal – paro - etc).

Asimismo la tendencia de la temporalidad pasará de ser un"efecto edad", (los temporales son jóvenes y llegados a cierta edad tienden a tener contratos fijos, estadísticamente hablando) a ser un "efecto generación" extendiendo la temporalidad a cualquier edad y sector económico fruto de las desregulaciones en el mercado de trabajo, sobretodo las recientes. Lo que provocará que la pensión resultante en el momento de la jubilación sea de miseria.

3. Tanto aumentar la edad de jubilación como incrementar los años para calcular la pensión suponen un claro ataque a los derechos conseguidos por los trabajadores a lo largo de sus luchas: la primera opción supondría dos años menos de pensiones trabajando dos años más (o lo que es lo mismo: una pérdida de cuatro años); la segunda provocará que se incluyan muchos tramos de las trayectorias laborales discontinuas rebajando la pensión ultima.

4. Con la reforma buscan pues, dos objetivos: a) recortar el "salario diferido", es decir la parte de salarios pagada por cotizaciones y que es devuelta a la jubilación y b) forzar la situación para promover la privatización de las mismas (independientemente que se incentiven por otras vías las privadas). En la medida que la clase trabajadora vea que la pensión pública que le queda es muy baja, se planteará hacerse planes de pensiones privados. Es por esa vía lenta por la que el capital financiero puede hincar el diente a una masa importantísima de capital que estaba "fuera de mercado" en manos de la Seguridad Social y el Estado. Por otro lado, no nos olvidemos que las pensiones privadas siguen siendo objeto de importantes desgravaciones fiscales desde hace muchos años, y estas desgravaciones nunca se tocan.

Nuestras alternativas:

Aun desmontando bastantes de los tópicos que intentan vendernos con el fin de reformar el sistema de pensiones a su gusto, podemos estimar que si dejamos el sistema actual intacto, la pensión media se desplomará, debido precisamente a la situación del mercado laboral (temporalidad y precariedad que son incluso previas a la reforma laboral) por lo tanto es es cierto que habría que hacer ciertos cambios en el sistema, pero desde luego NO en base a las catastróficas predicciones en las que se basan todas las propuestas de reforma interesadas:

Si llega a haber problemas de financiación, dichos problemas se podrán financiar también con impuestos como en otros países. Impuestos al capital financiero de entrada, pero también eliminar los topes de cotización para las rentas más altas (lo que redundaría en una redistribución más justa de la renta) y abolir las desgravaciones por sistemas privados de pensiones: quien quiera pensiones privadas, que las pague de su bolsillo, que encima, como la crisis ha puesto de manifiesto, son más inseguras que las públicas.

Además, desde el punto de vista de los ingresos -que en el debate de las pensiones se deja siempre de lado, intocable- se debe fomentar la incorporación de la mujer al mercado de trabajo: con una tasa de empleo femenino similar a la de otros países europeos, el número de cotizantes aumentaría lo suficiente como para atenuar la presión demográfica en buena medida; ese fomento del empleo femenino se puede hacer vía gasto social, con redes de escuelas infantiles y bajas de maternidad/paternidad mejores. Esto no sólo sería mejor en términos de igualdad de género sino que aumentaría el empleo y con él el número de cotizantes. Pero además estimularía la natalidad, poniendo las bases para atenuar en un futuro más lejano nuevas presiones demográficas

Por otro lado, existe la necesidad de aumentar la productividad del sistema: con más productividad, mayor excedente, que con la fortaleza obrera suficiente, podría ir destinado a pensiones u otro gasto social. Ese aumento de la productividad puede incentivarse aumentando salarios para que las empresas inviertan en capitalizar la economía, y fomentando un cambio de modelo productivo alejado de sectores de productividad mediocre como la construcción y el turismo.

Para finalizar, entendemos que no se trata sólo de que no nos toquen la edad de jubilación, ya bastante alta, ni de que nos aumenten los años de cotización sino que, además de las medidas a corto-medio plazo que hemos citado, la clase trabajadora debe, en paralelo, establecer una crítica radical al sistema capitalista que nos está colocando a los pies de los sacrosantos mercados con el beneplácito del gobierno de turno. Los trabajadores y trabajadoras debemos seguir la senda de la movilización y la lucha esbozadas el 29-S, que en no pocos lugares y sectores sobrepasó a los tibios sindicatos oficiales en sus movilizaciones para, en definitiva, ir sentando las bases de un profundo cambio de sistema por otro más justo e igualitario, un sistema para las personas y no el dinero.

Pongámonos pues a ello.